元宇宙，這個(gè)詞誕生的意義可能大于一切，大于任何對她的解讀。元宇宙，無疑是顛覆式創(chuàng)新的集大成者，我很希望元宇宙能夠遍地開花，扎扎實(shí)實(shí)的在各行各業(yè)展現(xiàn)她的魅力。于是，我開始了這本以元宇宙為主題的書籍的寫作，和以往不同的是，這次你可以一起加入，方式詳見文末。
技術(shù)的塑造能力往往都不是表面的，經(jīng)過之前的幾次工業(yè)革命，企業(yè)的內(nèi)核和組織的內(nèi)涵已經(jīng)發(fā)生了本質(zhì)性的改變。在產(chǎn)業(yè)元宇宙時(shí)代，企業(yè)組織將會(huì)發(fā)生重大變革。尤其是這一輪全球疫情，讓我們有充分時(shí)間反思自己的公司和工作，人們的觀念發(fā)生著潛移默化的轉(zhuǎn)變。變化一，我們可能很難想到，人們愿意投入更多時(shí)間在工作上。根據(jù)哈佛大學(xué)商學(xué)院和紐約大學(xué)組成的團(tuán)隊(duì)的調(diào)研，由于居家辦公的時(shí)候，員工擺脫了通勤的麻煩，對工作時(shí)間也有了更自主的控制，大家平均每天反而會(huì)多工作48.5分鐘，一些人甚至多工作3個(gè)小時(shí)。變化二，雖然人們愿意多花時(shí)間投入工作，但是對工作的內(nèi)容和價(jià)值感卻越來越挑剔。大家意識到，我們不應(yīng)該為了工作而活著，我們應(yīng)該為了更好的生活而工作，因此很多人把興趣變成了工作。據(jù)招聘軟件公司iCIMS統(tǒng)計(jì)，2021年前9個(gè)月，美國就業(yè)市場中的空缺職位增加了86%，但求職申請數(shù)量只增加了8%。那么離開了原有工作崗位的人們在做什么呢？他們要么把興趣變成了工作，要么成為了自由職業(yè)者，甚至開始創(chuàng)業(yè)。球鞋鑒定師、劇本殺策劃師、無人機(jī)飛控手、電競陪練師…各種新鮮的職業(yè)成為了人們通往自我實(shí)現(xiàn)的重要途徑。這些變化讓我們不禁反思，公司這種組織形態(tài)所存在的意義是什么？為什么會(huì)產(chǎn)生“公司”這種人類的共同想象體？其實(shí)“公司”的歷史并不長，英國議會(huì)在1844年至1862年間出臺(tái)了一系列法規(guī)，賦予所有人權(quán)利創(chuàng)造屬于自己的“虛構(gòu)生物”，它們被稱為“公司”。公司是“法律假設(shè)”，其存在完全受限于法律。雖然公司具有虛擬性，但它作為“法人”能夠簽署合約、開設(shè)銀行帳戶、擁有資產(chǎn)、雇用員工。英國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅納德·科斯，于1937年完成了具有開拓性的著作《企業(yè)的性質(zhì)》，他有效的抓住了那一時(shí)期制度建設(shè)的要點(diǎn)。科斯發(fā)現(xiàn)市場本身或者價(jià)格機(jī)制本身并不是沒有成本的，使用價(jià)格機(jī)制的成本，也就是后來廣為所知的交易成本，正是“公司”得以產(chǎn)生的原因。他論證了公司的存在，就是為了降低讓獨(dú)立實(shí)體之間的協(xié)調(diào)活動(dòng)變得更加困難的交易成本。因?yàn)檫@一理論，他獲得了諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。隨后在所有公司的建設(shè)過程中，大量采用了規(guī)模效應(yīng)和層級制度，并且持續(xù)創(chuàng)造著巨額財(cái)富。這樣的成功促進(jìn)了工業(yè)化的企業(yè)思維模式形成，很多關(guān)鍵假設(shè)已經(jīng)在人們心中根深蒂固。然而，周圍的世界正在發(fā)生變化，事實(shí)就是這樣，過去所做的事情將我們帶到了一個(gè)新的高度，但它不能使我們一直保持在這個(gè)高度。社會(huì)發(fā)展的車輪飛轉(zhuǎn)向前，我們也必須奮力向前。“傳統(tǒng)”公司的組織結(jié)構(gòu)往往基于工業(yè)時(shí)代，為了滿足大規(guī)模生產(chǎn)的需求而建設(shè)，而在產(chǎn)業(yè)元宇宙時(shí)代，社會(huì)商品的普遍稀缺性正在消失，我們正在走向普遍盈余，局部稀缺的新階段。如果企業(yè)組織不能很好的進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，將會(huì)很難吸引和留住真正有價(jià)值的人才加入，更不要說在即將到來的新時(shí)代中制勝。什么才是適合產(chǎn)業(yè)元宇宙的組織形態(tài)？DAO。所謂DAO，它有兩個(gè)定義，一種是Distribute Autonomous Organization分布式自治組織，另一種是Decentralized Autonomous Organization，去中心化的自治組織，兩種定義的底層邏輯一致。產(chǎn)業(yè)元宇宙促進(jìn)了價(jià)值的自由流動(dòng)，進(jìn)而催生DAO這種新型的分散合作、價(jià)值共享的后公司化組織的形態(tài)。和公司最大的區(qū)別在于，DAO并不通過法律與合同組織在一起，處于不同司法轄區(qū)的用戶、甚至AI人工智能都能組成DAO。產(chǎn)業(yè)元宇宙時(shí)代的DAO，就如同十八世紀(jì)快速發(fā)展的現(xiàn)代公司制，產(chǎn)業(yè)的變革催生著新的組織方式，從工業(yè)時(shí)代到產(chǎn)業(yè)元宇宙，組織形式將不斷變化演進(jìn)
比公司與DAO，兩者在決策制定、所有權(quán)、組織架構(gòu)、信息流等方面均有很大差異。這些差異將DAO與公司區(qū)分開來，DAO的結(jié)構(gòu)本質(zhì)上是開放和負(fù)責(zé)的，這是一種強(qiáng)制功能，可以與創(chuàng)建它的參與者共享價(jià)值。DAO是自由開放的，用戶可以為多個(gè)DAO工作，也可以隨時(shí)退出。DAO不需要緊密的組織結(jié)構(gòu)，而是去中心化地做出決策。與公司不同的是，DAO 的決策是集體做出的，而不是由CEO或高管層做出的，規(guī)則的變更與執(zhí)行是一步到位的。如果一個(gè)DAO與其利益相關(guān)者不能建立良好的共生關(guān)系，那么其他的DAO將在競爭中勝過他們，或者他們的參與者將離開去尋找其他機(jī)會(huì)。DAO將作為開放經(jīng)濟(jì)體發(fā)揮作用，鼓勵(lì)人們在任何能夠提供價(jià)值的地方積累價(jià)值。
伴隨DAO的演進(jìn)，我們還需要思考“工作”與“職業(yè)”的區(qū)別，我們到底如何通過職業(yè)生涯實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值？大家普遍認(rèn)為工作是謀生的手段，一個(gè)公司給我一份工作，我完成任務(wù)，公司付我工資，錢貨兩清，上一份工作和下一份工作之間可以沒有延續(xù)性。這種工作態(tài)度很適合工業(yè)化的大規(guī)模生產(chǎn)時(shí)代，每個(gè)人是公司的一枚螺絲釘。但是產(chǎn)業(yè)元宇宙的到來，讓我們有機(jī)會(huì)對自己的職業(yè)生涯做一次徹底的再評估，什么才是最優(yōu)的工作態(tài)度？“職業(yè)”帶給我們不一樣的視角。與工作不同，職業(yè)是一條不斷精進(jìn)的道路，讓自己變得更值錢的手段。雖然職業(yè)也可以謀生，但我們更看重職業(yè)是否與興趣愛好、自我價(jià)值相匹配。因此職業(yè)是有延續(xù)性的，每一件事都是下一件事的鋪路石，每一件事都讓我們成為更好的自己。由此也衍生出了一個(gè)新的趨勢：X-to-earn。在DAO中，人們從事任何職業(yè)都可以賺錢，玩游戲賺錢、學(xué)習(xí)賺錢、創(chuàng)造賺錢、投資賺錢…我們會(huì)看到文初提到的各種新型職業(yè)的誕生。在最近一次對422名DAO參與者進(jìn)行的調(diào)查顯示，85人在DAO中可以獲得與工薪相同的酬勞，72人薪酬翻番，更有32人獲得了三倍酬勞。
隨著DAO的更加多元化，世界秩序正在慢慢發(fā)生變化，元宇宙的提出讓人們在思考如何擺脫現(xiàn)狀找到新的歸宿，這可能將引發(fā)巨大變革。
